新甘肃·甘肃农民报记者 何香利 文/图 

初秋时节，兰州新区石化集团迎来了一批朝气蓬勃的新面孔——来自省内高校的几十名应届毕业生正式入职。

这一生动场景，正是甘肃省实施国有企业扩岗促就业政策取得实效的缩影。

为深入贯彻省委、省政府关于高校毕业生就业工作的决策部署，我省国有企业充分发挥稳就业示范引领作用，将国企招聘作为稳就业的重要抓手。

截至7月底，省属国企已招聘高校毕业生3981人，其中615人来自脱贫家庭（含防止返贫监测对象）。

为了扩大就业容量，国有企业切实扛牢稳就业社会责任，将促进高校毕业生高质量充分就业与人才结构优化、产业发展需求深度融合，聚焦人工智能、数字经济、先进制造等重点领域，深挖岗位潜力，通过“集团直聘+产业链联动”模式，带动上下游企业开发适配岗位，形成就业扩容“雁阵效应”。省属国有企业在高效完成5000名招聘计划基础上，再增招2000人，市县国有企业结合地方实际，主动开发更多适配岗位，全力以赴扩大就业供给。

“多亏了国企专场招聘会，让我找到了心仪的工作。”来自陇南市武都区的毕业生李小军说。

为帮助重点群体就业，我省对符合条件的企业，落实“一次性增人增资+扩岗补助+社保补贴”组合政策，激发用人动力。人社部门为重点群体毕业生提供“一人一策”就业服务，精准对接岗位需求，按规定发放困难学生一次性求职补贴，切实筑牢就业帮扶底线。

此外，创新服务机制，拓展渠道路径，提升服务效能。甘肃省采取线上线下联动，国资部门组织国有企业参与“国聘行动”、公共就业服务进校园、百日千万招聘等系列活动，密集举办专场招聘。

教育部门指导高校开展“访市、访县、访园、访企拓岗”活动，高效推送岗位信息，实现企业需求与毕业生资源精准对接。人社部门提供政策解读、职业规划等服务，指导企业全面推行公开招聘制度，保障劳动者权益。

入职只是第一步，培养才是关键。金川集团扎实推进2025年高校毕业生就业工作，为每位新员工配备双导师（业务导师+职业发展导师）。“入职2个月，我已经参与了两个重点项目，成长很快。”毕业于兰州理工大学的张伟说。

这样的培养机制在全省国企中已成标配，确保毕业生“进得来、留得住、发展好”。

深化政企协同，服务乡村振兴。下一步，甘肃省将建立人社、国资、教育、农业农村等部门联动机制，打造“政策共享+数据互通+服务协同”工作体系，吸纳乡村振兴急需人才，推动高校毕业生向基层一线、产业前沿流动，既为企业注入新鲜血液，也为乡村振兴输送智力支持，实现“稳就业”与“促振兴”有机衔接，让青春在基层绽放光彩。