新甘肃·甘肃农民报记者 何香利 文/图
就业是最大的民生。三年来，甘肃省各级人社部门创新开展“百名人社局长直播带岗暖心行动”，通过云端服务打破时空界限，举办各类直播带岗活动5815场次，累计组织用人单位11.6万家次，提供就业岗位276万个，吸引8352.7万人次观看，达成意向性就业协议15.4万份，探索出一条数字化就业服务新路径。
从“人找政策”到“政策找人”，从“线下跑腿”到“云端对接”，甘肃用三年实践证明：只要真心实意为民服务，传统人社工作也能焕发数字活力。
如今，这项暖心行动正向着更智能、更精准的方向持续升级，为陇原儿女铺就“云端就业快车道”。
局长变主播 云端架起就业桥
“我们公司通过直播间招到了38名专业人才，他们技术扎实、专业性强，后续计划继续通过这个平台进行招聘。”新疆泰昆集团招聘总监张志昂对甘肃的“直播带岗”赞不绝口。
这样的企业反馈，正是甘肃省人社系统创新服务的生动注脚。
2022年以来，甘肃省人社厅突破传统招聘模式，组织全省各级人社部门开展直播带岗活动。令人耳目一新的是，各级领导干部纷纷走进直播间——37名厅局长、183名市县领导、440人次人社局局长化身“带岗主播”，与企业代表、职业指导专家共同搭建起“云端就业市场”。
“我们广泛组织动员各级各部门积极参与到直播带岗活动中来，领导干部率先垂范，充分形成就业工作合力，加力构建就业友好型发展方式，推动实现高质量充分就业。”甘肃省人社厅厅长周丽宁说。
为确保“甘肃省百名人社局局长直播带岗暖心行动”顺利开展，甘肃省人社厅率先打造了省内首个专业化直播带岗服务平台，并在实践中探索培育直播带岗工作团队，通过多种形式及时答疑解惑，为全省就业公共服务创新注入了强劲动能。
“直播带岗突破了传统招聘模式，让人社局局长化身‘带岗主播’，企业负责人变身‘云端HR’，通过实时互动解决信息不对称难题，这种‘屏对屏’的服务，让就业政策看得见、岗位信息摸得着、职业指导用得上。”甘南藏族自治州人民政府副州长王芳说。
精准服务 织就就业保障网
“直播间能直接问清晋升通道，培训体系，比海投简历高效多了。”应届毕业生王思戈通过直播获得两家企业录用通知。
“照顾婆婆没法外出，直播间帮我找到居家就业岗位，每天能挣80元。”天水甘谷县的牛军霞更感慨。
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这些暖心故事背后，是甘肃建立的纵横协同机制。纵向建立省市县三级联动体系，采取综合专场、特色专场、行业专场交替进行的方式，密集开展各类线上招聘和直播带岗活动；横向联合教育、退役军人、妇联等10多个部门，针对高校毕业生、退役军人、困难群体等开展专场招聘，为重点群体提供精准就业服务；聚焦重点领域、重点行业、城乡基层和中小微企业发展，举办卫生健康、电子信息、文创艺术等行业特色专场直播带岗活动，积极搭建供需对接平台，全力支持和帮助重点群体实现高质量充分就业，实现了行业、专业、区域全覆盖。
“直播带岗是促进高校毕业生、退役军人、就业困难人员等重点群体就业创业的一种新途径和新模式，颇受高校毕业生等青年群体欢迎和青睐，能够满足不同群体的差异化就业需求。”甘肃省人社厅就业促进处处长刘罡说。
创新品牌 激活服务新动能
三年来，甘肃省人社厅因地制宜，不断创新和丰富直播带岗活动形式和内容，打造“进高校、进园区、进市州、进县区、进社区、进企业”等“六进”服务模式，将直播带岗延伸至高校、园区、社区，精心打造了“探岗007·小白带你看”“名企甄探禧来了”“职播大放送·岗情连连看”“小甘说岗”等特色短视频就业服务品牌，持续为用人单位和求职者搭建了精准高效对接平台。
“这种以政策为纽带、以直播为载体的创新模式，为中医药人才就业开辟出了一条‘政策护航、精准滴灌’的新路径。”甘肃中医药大学招生就业处副处长霍黎昕表示。
“区上有1000个支持普通高校毕业生到基层就业名额，财政给予招录人员每人每月1500元的生活补贴，补贴期限为3年，每月按时发放……”兰州市城关区人社局局长张鹏刚介绍完就业政策，弹幕瞬间沸腾，求职者纷纷留言咨询。
这样的场景，在全省14个市州已成常态。
当前，各地人社部门结合实际，积极探索“直播+现场”模式，深入企业、学校、社区、技能比赛现场及政务大厅，打造了“周三岔话 好岗有约”“周末直播专场”“人社喊你来就业”“人社政策解读”“就业达人直播间”等网络直播服务品牌，为更多用人单位和求职者送去政策红利和招聘求职信息。
深耕致远，构建长效服务新机制。“第四季百名人社局局长直播带岗暖心行动即将启动，我们将充分发挥数字化技术优势，推动直播带岗服务向精准化、智能化、规模化、品牌化升级。”甘肃省人社厅副厅长何永强说。
下一步，甘肃省人社厅将持续推动直播带岗工作赋能升级，通过提升数智服务，强化阵地建设，营造发展环境，培育人才队伍，不断提升直播带岗工作质效，实现就业服务更加智能、便捷、精准的方向迈进，切实满足企业和劳动者多元化需求，为甘肃现代化建设注入强劲的就业动能。
