新甘肃·甘肃农民报通讯员 王鹏

今年以来，定西市坚持把干部教育培训作为赋能乡村振兴的重要举措，结合“三抓三促”行动，聚焦需求导向，创新培训形式，拓宽培训渠道，不断提升干部能力素质，为全面推进乡村振兴战略提供了有力支撑。

聚焦“首要任务”强化理论武装。定西市面向各级干部开展多形式、多层次、全覆盖的培训轮训，扎实推进党的创新理论走深走实走心。市县两级举办党的二十大精神专题轮训班45期、培训县处级干部1.2万人次。

聚焦“产业需求”强化专业培训。定西市围绕主动融入“一核三带”区域发展布局和实施“四强”行动，开展高质量发展政策、业务、技能培训，市级层面举办招商引资、乡村振兴、等专题培训班94期，培训干部1.3万人次；同时紧盯基层干部能力弱项、知识短板和经验盲区，开展科技创新、工业产业、县域经济等专题培训；选派教育教学、医疗卫生等领域316名专业技术骨干人才到东部对口帮扶地区学习研修，选派50多名乡村振兴和项目建设一线干部赴青岛跟岗锻炼。

聚焦“技能短板”强化技术服务。定西市深化干部人才联系服务乡村振兴，建立干部人才基层联系服务点101个，培养基层骨干人才600多名；搭建干部人才作用发挥平台，建立“科技型中小企业+省级科技创新企业+高新技术企业”梯次培育机制，认定省级科技创新型企业14家；建立干部人才向基层一线流动机制，创新开展“双百四联”助推乡村振兴活动，先后选派480名农业技术干部人才到乡村发展一线开展帮带指导服务。

聚焦“严实学风”强化考核管理。定西市严格执行《干部教育培训工作条例》《干部教育培训学员管理规定》等制度，抓实干部教育培训前、中、后过程管理；同时严格落实“谁主管谁负责、谁审批谁负责、谁举办谁负责”的要求，分级分层压实干部培训主体责任，实行一个班次一考核、一门课程一考核、一位师资一考核、一名学员一考核，加强对学员培训出勤、遵守纪律、知识掌握、作风养成等进行“精准管理”。